Profesorado interino de Canarias exige a la Consejería de Educación recuperar un derecho que ya existía y poner fin a los ceses de verano

Cada junio, me veo obligada a pedir la PRESTACIÓN POR DESEMPLEO en verano, a pesar de haber trabajado el CURSO ESCOLAR COMPLETO. Es decir, no tengo vacaciones, la Consejería de Educación me manda al paro. No solo a mí. Mucho profesorado interino de Canarias estamos en la misma situación. Por este motivo, un grupo de compañeros y compañeras de las Escuelas Oficiales de Idiomas (EOI), hemos querido poner este asunto sobre la mesa, después de llevar más de 7 años sufriendo esta vergüenza.

Nuestra reivindicación es clara: recuperar el derecho al cobro de los meses de julio y agosto para quienes hayan trabajado durante el curso escolar y cumplan los requisitos que se establezcan.

Haz clik AQUÍ Si quieres ver el reel que hice para que conozcas la situación que viven muchos docentes interinos cada verano.

No disfrutamos de vacaciones: estamos en paro

Una de las principales dificultades de esta reivindicación es que, desde fuera del sistema educativo, puede parecer que los docentes simplemente disfrutamos de unas largas vacaciones de verano. Pero la realidad que denunciamos es diferente.

El profesorado interino de Canarias puede trabajar durante meses preparando clases, corrigiendo, evaluando, participando en reuniones, atendiendo al alumnado y preparando el siguiente curso. Sin embargo, cuando llega junio, su relación laboral puede finalizar y debe solicitar la prestación por desempleo.

Lo peor es que cuando comienza el nuevo curso escolar y vuelves a ser necesario, te vuelven a contratar. ¿En qué empresa privada se permite eso hoy en día?

Lo que reclamamos es evitar una interrupción de la relación laboral durante los meses de verano cuando el docente ha prestado servicios durante el curso.

Y esto NO ES ALGO IMPOSIBLE.

Un derecho que ya existía en Canarias

Uno de nuestros argumentos principales es que el cobro del verano no sería un derecho completamente nuevo para Canarias.

El Segundo Protocolo para la Gestión del Profesorado Interino y Sustituto del Sistema Educativo Público Canario, publicado en el Boletín Oficial de Canarias en 2005, establecía que el personal sustituto que acreditara cinco meses y medio de servicio efectivo en un mismo curso percibiría las retribuciones correspondientes a julio y agosto. El propio Gobierno de Canarias informó entonces de que esta medida formaba parte de un protocolo cuyo objetivo era mejorar las condiciones de trabajo del personal docente interino y sustituto. (Gobierno de Canarias)

Por tanto, una de las principales reivindicaciones actuales consiste en recuperar un mecanismo que YA ESTUVO RECONOCIDO en la normativa educativa canaria. Después de los recortes de 2012, ese derecho desapareció ¡y QUEREMOS RECUPERARLO!

Canarias, en desventaja frente a otras comunidades

La situación tampoco es homogénea en España. Mientras en la mayoría de comunidades autónomas este derecho se reconoce bajo determinados requisitos, CANARIAS sigue siendo una EXCEPCIÓN, solo junto con Galicia.

Existen comunidades autónomas donde el profesorado interino puede percibir las retribuciones de julio y agosto si cumple determinados requisitos. Por ejemplo, Andalucía reconoce las retribuciones de julio y agosto al personal interino que haya prestado servicios durante al menos siete meses a 30 de junio; Madrid, Navarra o Melilla establecen umbrales de alrededor de 165-166 días; Asturias reconoce el verano con 165 días; Andalucía exige siete meses y Aragón 210 días.

Esto permite entender que no existe un único modelo en España, pero sí que Canarias se encuentra entre los territorios donde las condiciones son especialmente desfavorables para una parte del profesorado interino.

“No está contemplado en los presupuestos”

El 5 de julio un grupo de interinos de la EOI nos reunimos con Mónica Ramírez Barbosa, directora general de Personal y Formación del Profesorado y Francisco Rodríguez Machado, viceconsejero de Formación Profesional y Cualificaciones Profesionales. Uno de los argumentos que recibimos cuando planteamos esta reivindicación es que el cobro del verano no está contemplado en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias y que no existe actualmente una partida suficiente para asumir estos salarios. Por ello, la Consejería de Educación tiene las manos atadas al respecto.

Los Presupuestos Generales de Canarias para 2025 contemplaron 11.678 millones de euros, lo que suponía un incremento del 3,3 % respecto a los presupuestos iniciales de 2024. Por lo tanto, creemos que se trata de una FALTA DE PRIORIDADES.

Además, en una entrevista publicada recientemente por Tribuna de Canarias, el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, afirmó que la economía del Archipiélago continúa creciendo por encima de las medias de España y Europa y señaló que los indicadores económicos y sociales han mejorado hasta registrar los mejores resultados desde que existen esas estadísticas. (Tribuna de Canarias)

La cuestión que nos planteamos el colectivo es, por tanto, directa:

El problema va mucho más allá de dos meses de salario

La finalización del contrato en junio no afecta únicamente a los ingresos de julio y agosto. Para el profesorado interino, la interrupción de la relación laboral puede tener consecuencias administrativas y profesionales.

Entre ellas, el señalamos:

• Pérdida de tiempo de servicio docente durante los meses en los que no existe nombramiento (julio y agosto).
• Desventaja respecto a docentes de otras comunidades donde los meses de verano pueden reconocerse como periodo de servicio bajo determinados requisitos, y que afecta directamente a procesos de oposiciones o estabilización.
• Dificultades relacionadas con la estabilidad y continuidad del profesorado en los centros y como consecuencia la pérdida de alumnado.
• Necesidad de volver a afrontar cada septiembre un proceso de incorporación, posiblemente a un centro distinto cada vez, con cursos, alumnado y necesidades diferentes.
• Limitaciones derivadas de no mantener un nombramiento activo durante el verano en determinados procedimientos administrativos, como no tener derecho a presentar un proyecto o solicitar una comisión.

Es fundamental recalcar que para un docente que acumula años de experiencia, oposición, formación y trabajo en las aulas, cada día de servicio puede ser relevante para su trayectoria profesional.

Una ampliación del plazo en los nombramientos de septiembre para las EOI’s que ayuda, pero no resuelve el problema

Si no eres profe y estás leyendo esto quiero explicarte primero algo:

El profesorado interino de Canarias que sea nombrado hasta el 21 de septiembre para una plaza vacante (puesto de trabajo que no tenga ocupado ningún docente funcionario) tendrá derecho a mantener la vinculación y retribución durante los meses estivales (hasta el 31 de agosto) solo si es a jornada completa. Por el contrario, cualquier nombramiento que se oferte con posterioridad tendrá como fecha máxima de finalización el 30 de junio, independientemente de si la jornada es completa o parcial, perdiendo el abono de los meses de verano.

Durante la reunión mantenida en la Consejería de Educación les expusimos que el plazo de los nombramientos establecido hasta el día 21 estaba pensado para Primaria y Secundaria, etapas educativas que comienzan el curso a principios de septiembre. Nuestras clases en la EOI comienzan el 21 o 22, según el curso, y siempre nos nombran más tarde (algo que tampoco entendemos), por lo que esa fecha límite no encajaba bien con nuestro calendario escolar. Tras la reunión conseguimos un avance importante: la fecha límite para los nombramientos se amplió para el profesorado interino de las Escuelas Oficiales de Idiomas. Valoramos positivamente que se haya escuchado nuestra reivindicación y que se haya dado respuesta a una de las dificultades que veníamos señalando.

Sin embargo, esta ampliación tiene una importante limitación: únicamente se aplica a vacantes de jornada completa, y no a las vacantes parciales (mayoritariamente en nuestros centros) ni a las sustituciones.

Y aquí es donde vuelve a aparecer el problema para buena parte del profesorado de las EOI. En nuestras enseñanzas, especialmente cuando se trata de idiomas con menor número de alumnado, como es el caso del alemán, no siempre existen jornadas completas disponibles. Las posibilidades de conseguir una vacante completa son, por tanto, mucho más reducidas que en otras especialidades con una mayor demanda como puede ser primaria o secundaria.

Esto significa que, aunque la ampliación del plazo supone un paso adelante, no soluciona la situación de todo el profesorado interino. Quienes únicamente encuentran sustituciones o jornadas parciales siguen quedando fuera de esta medida y enfrentándose al cese de la relación laboral durante el verano.

¿Por qué somos menos que el profesorado del Conservatorio?

Consideramos necesario que las medidas adoptadas tengan en cuenta la realidad específica de las Escuelas Oficiales de Idiomas y nuestras particularidades, evitando que una solución pensada para las vacantes completas deje atrás precisamente a quienes trabajan en especialidades con menos posibilidades de generar jornadas completas, como mismo ocurre en los Conservatorios de Canarias, donde el profesorado puede mantener su nombramiento hasta el 31 de agosto incluso cuando tiene una jornada parcial.

¿Por qué en las Escuelas Oficiales de Idiomas no ocurre lo mismo?

Una reivindicación que busca abrir el debate

El objetivo de esta campaña no es únicamente hablar del salario de los meses de verano. Es poner sobre la mesa una pregunta más amplia:

¿Qué modelo de empleo docente queremos para Canarias?

Un modelo en el que un profesorado puede trabajar durante todo el curso, demostrar su experiencia, presentarse a unas oposiciones, obtener una excelente calificación y, aun así, terminar cada junio en el desempleo.

O un modelo que apueste por la estabilidad, la continuidad de los equipos docentes y unas condiciones laborales que no sitúen a Canarias en desventaja frente a otros territorios.

No pedimos un privilegio. Pedimos RECUPERAR un derecho que ya existió.

💬 ¿Qué opinas sobre esta situación?

Si perteneces al profesorado interino de Canarias, cuéntanos en los comentarios cómo te afecta el cese en junio.

Y si no trabajas en educación, también queremos conocer tu opinión: ¿te parece razonable que un docente sea enviado al paro en verano para volver a ser contratado en septiembre?

📨 No te olvides de compartir este artículo en tus redes sociales para que esta reivindicación llegue al profesorado, a las familias, a la ciudadanía y, especialmente, a quienes tienen capacidad para tomar decisiones sobre la educación pública de Canarias. 

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